شبکه یاری کودکان کار

تعریف کودک کار و کار کودک و بدترین اشکال…«کار کودک» چیست؟بسیار شنیده‎ایم ‎ از افرادی که ادعا دارند در کودکی «کودک کار» بوده‎اند. اما هنگامی که سوال‎‎می ‎شود چه کاری؟ به ساعات کمی از همکاری در یک کسب‏و‏کار خانوادگی اشاره ‎‎می ‎کنند. سوال این است: آیا هر کودکی که کار‎‎ می‎کند کودک کار محسوب ‎‎می‎‎شود و باید با آن مقابله شود؟ قطعا مشارکت کودکان با بزرگسالان در کارهایی که برای سلامت و رشد شخصیت آنها مضر نیست و با تحصیل آنها در تعارض نیست مصداق «کار کودک» محسوب نمی‎شوند.این کارها‎‎ می‎‎تواند فعالیت‎هایی مانند کمک به والدین در منزل یا حوالی منزل، اشتغال در یک کسب و کار خانوادگی، یا کسب پول تو جیبی با انجام کارهایی است که برای توسعه کودکان و رفاه خانواده آنها مناسب است.این کارها علاوه بر تقویت مهارتها و کسب تجربه در زندگی آنها،کودکان را به عضوی مفید در اجتماع بدل‎‎ می‎سازد.لغت «کار کودک«  غالبا برای فعالیت‎هایی به کار ‎‎می‎‎رود که کودک را از «کودکی کردن» باز‎‎ می‎‎دارد و مانع بالفعل نمودن استعدادهای بالقوه او بوده و رشد جسمی و روانی او را مختل ‎‎می‎سازد.در حقیقت کار کودک دارای دو خصیصه اصلی است:⚠️ از لحاظ جسمی،روانی،اجتماعی یا اخلاقی به کودک آسیب برساند و خطرناک باشد.⚠️ به فرایند تحصیل کودک از طریق محرومیت وی از فرصت حضور در مدرسه،خروج دائم و اجباری کودک از چرخه تجصیل و یا تداخل مدرسه با کار طولانی و سخت آسیب وارد سازد.اشکال کار سخت کودکان که در اولویت مقابله با کار کودک قرار دارند، چه کارهایی هستند:بند سه کنوانسیون ۱۸۲ سازمان جهانی کار مصادیق اشکال کار سخت کودکان را که در این کنوانسیون شامل کلیه افراد زیر 18 سال است بشرح زیر‎‎ می‎داند:⛔️تمامی اشکال بردگی یا شبیه بردگی‌، از قبیل فروش و قاچاق کودکان‌، بندگی به‌علت بودن در باند و رعیت‌بودن و کار با زور یا به اجبار‌، ازجمله استخدام به‌زور و اجباری کودکان برای استفاده از آنان در درگیری مسلحانه.⛔️استفاده‌، آماده سازی یا درمعرض تماشا گذاشتن یک کودک برای فحشا، تهیه تصاویر مستهجن از کودکان یا برای نمایش‌های دارای قبح⛔️ استفاده‌، ترغیب یا عرضه یک کودک برای فعالیت‌های غیرقانونی‌، به‌ویژه برای تولید و قاچاق مواد‌مخدر که در معاهدات بین‌المللی مربوط تعریف شده‌اند⛔️ کاری که به ‌دلیل ماهیت یا شرایط آن‌، احتمال دارد برای سلامتی‌،‎ایم ‎نی یا اخلاقیات کودکان ضرر داشته باشد..منبع: سازمان جهانی کار